AI招聘的未来：ChatGPT带来了什么新变化？

一场由ChatGPT引发的AIGC热潮正在全球范围内掀起巨浪，这一变革将影响到我们每一个人。我们的工作环境将会发生哪些变化呢？过去的研究已经探讨过几个将被AIGC迅速颠覆的职业领域，如统计学、写作和绘画等。然而，在担忧和不安的情绪中，我们也应当更加积极地思考如何与人工智能共同发展。

最近，源码资本人才资本（Talent Capital，TC）团队的高管招聘服务专家付郑欣，针对招聘业务场景，对以ChatGPT为代表的AI模型进行了深入的研究和探索，成功展示了AI模型在招聘工作中的重要作用。凭借多年猎头行业的丰富经验，付郑欣的这次尝试成功地证明了ChatGPT能够编写人才画像、岗位描述、岗位职责，并且能够协助准备面试问题。同时，ChatGPT在撰写招聘活动方案、发送邮件等方面也有着出色的表现。然而，需要注意的是，ChatGPT在获取人员公开信息、人才市场信息或其他 factual 信息方面仍然存在一定的局限性。

在付郑欣与ChatGPT的对话式训练过程中，ChatGPT明确表示自己在人际交流方面并不具备与人类相当的水平，同时也不具备深入理解候选人的能力。然而，在面对招聘工作的评估时，ChatGPT却表现出一种谦逊的态度，最终为自己在招聘领域的表现给出了一个75分的评分（满分100分）。

以下为付郑欣的测试结果，希望能给招聘同学带来启发，让我们一起拥抱AI模型。

一、 ChatGPT可以帮助我们写出人才画像、岗位描述及岗位职责

使用ChatGPT生成人才画像、岗位描述和岗位职责时,可以利用以下提示来引导模型生成相关内容:

人才画像（Talent Profile）：

●   “描述一个适合该职位的理想候选人的特征”

●   “在这个职位上，一个理想的候选人应具备哪些技能和特质”

●   “请为此职位列出关键技能、经验和个人品质”

岗位描述（Job Description）：

●   “请描述这个职位的主要职责和要求”

●   “概述此职位的工作范围和目标”

●   “请列出这个职位的关键任务和结果要求”

岗位职责（Job Responsibilities）：

●   “这个职位的主要职责是什么”

●   “请列出此职位需要完成的关键任务和职责”

●   “在这个角色中，员工需要承担哪些核心责任”

在使用人工智能助手ChatGPT时，首先需要明确其应用场景和目标，以便更有效地发挥其优势。通过不断细化招聘背景和需求，ChatGPT能够逐步提供更准确、更有针对性的答案。当然，在收到ChatGPT的回答后，我们仍需自行进行反复修改，特别是在回答不精确之处。此外，我们还可以将我们认为准确的画像和岗位描述喂给ChatGPT，以便其进一步生成更为精确的答案。

●   案例1： 

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●   案例2：

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二、ChatGPT可以帮助我们准备面试候选人的问题

请提供关于职位背景和面试人员的更多信息，以便我能够为您提供高质量的面试问题建议。您所提供的信息越详细，我将能够更好地为您量身定制相关的问题。

1.“请为这个职位提供一系列面试问题”

2.“针对此职位，列出10个关键面试问题”

3.“为了评估候选人在这个角色中的表现，请提供一些相关面试问题”

4.“请根据这个职位的要求和职责，提出一些重要的面试问题”

5.“对于这个职位的候选人，哪些面试问题可以帮助我们评估他们的技能和经验”

●   案例

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三、ChatGPT可以帮助我们做招聘活动方案

做活动方案ChatGPT还是蛮牛的，不仅能考虑到活动前中后各个环节的细节，对于人员安排、活动预算等也没有落下。

●   案例

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四、ChatGPT可以写发送给候选人的邮件

●   案例

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五、GPT-4已经可以帮忙筛选简历

大致操作是要写个程序把简历抽取出来，结合你的规则，让它分析，然后再给你。我自己还没有试用，听听ChatGPT自己给出的指引：

ChatGPT能够在筛选候选人简历方面提供很大帮助。它可以利用其高级的自然语言处理和理解能力，对简历进行分析和排序。以下是ChatGPT在简历筛选过程中可以提供的一些帮助：

1.关键字匹配：ChatGPT可以根据预先设置的关键字或职位要求，匹配简历中的相关内容。这有助于快速识别出具备所需技能和经验的候选人。

2.语义理解：除了关键字匹配外，ChatGPT还能够理解简历中的上下文信息。这意味着它可以识别出候选人经验和技能之间的相关性，从而更准确地评估他们的适用性。

3.自动评分：根据简历中的信息，ChatGPT可以为候选人生成评分。这有助于对候选人进行排序，并确定最有可能符合职位要求的人选。

4.异常检测：ChatGPT可以识别简历中的不一致之处，例如时间线上的空白期或职位之间的跳跃。这有助于发现可能存在问题的简历，并在需要时进一步审查。

5.摘要生成：ChatGPT可以为每份简历生成简短的摘要，概括候选人的关键技能、经验和成就。这可以让招聘团队更高效地浏览大量简历。

6.自定义筛选标准：您可以根据不同职位的具体需求，为ChatGPT设定自定义的筛选标准。例如，您可以设定特定的教育背景、行业经验或证书要求，以便更精确地筛选候选人。

7.数据分析与可视化：ChatGPT可以对筛选结果进行数据分析，生成报告和可视化图表。这有助于招聘团队更好地了解候选人概况，以及他们在不同方面的表现。

通过这些功能，ChatGPT可以大大简化筛选候选人简历的过程，提高招聘团队的效率，从而帮助您更快地找到合适的人选。

六、以下两个招聘场景不太建议使用ChatGPT

在我的探索过程中，以下两个招聘场景不太建议使用ChatGPT，也可能是我自己还没用对正确方式，请大家评论区给建议哦~

1. 查询人员的公开信息（学历、工作经历等）

查询人员信息，ChatGPT只能给出2021年9月之前的，而且ChatGPT会编造信息，所以如果用这个功能还是建议大家自己多方寻找信息。

●   问某某公司某某团队的组织结构和人员名单，ChatGPT是无法提供的（涉及隐私和保密问题）。

●   如果搜索某个公众人物信息，ChatGPT会列出，但是列出的学历和工作经历信息可能不完全准确，ChatGPT可能会“胡编乱造”。

2. 查询人才市场信息

由于ChatGPT里的数据信息都是截止到2021年9月的，还需要注意一下时效性。

七、ChatPDF可以帮助我们整理文档的逻辑框架和重点信息

例如简历、薪酬报告、合同、文书、书籍等也都可以“喂”给它。

八、可以使用Midjourney做职位宣传图

以上就是我在使用过程中探索出来的一些实用功能与小tips，期待跟更多的招聘伙伴们一起讨论，大家在用什么好的AI工具？有什么好的用法？如何使你的招聘效率大大提升？

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